Garanzia Giovani è la risposta concreta contro la disoccupazione giovanile che offre un’opportunità a tutti i giovani di età compresa tra 15 e 29 anni che non studiano, non lavorano e non frequentano corsi di formazione.
Accedere è facile ed immediato: basta iscriversi al programma attraverso il portale regionale sistema.puglia.it (effettuando dapprima la registrazione al portale e ricevute le credenziale di accesso dal sistema, procedere alla compilazione del “form di adesione” nella sezione “Garanzia Giovani” presente a destra della Home Page, seguendo il percorso “Iscriviti al Progetto 
Procedura di Adesione” ).
Dopo una prima convocazione presso il Centro per l’Impiego e la sottoscrizione del Patto di Servizio, il programma prevede l’attivazione di un percorso multimisura che introdurrà il giovane al lavoro: sono previste, infatti, attività di orientamento di secondo livello, la scelta tra uno o più corsi di formazione professionalizzanti, la possibilità di usufruire di un tirocinio formativo retribuito per sei mesi o di essere accompagnato per la collocazione nel mercato del lavoro.
Garanzia Giovani offre, inoltre, un’opportunità anche alle imprese che, con l’assunzione di un giovane che ha aderito al programma, possono godere di bonus occupazionali e sgravi fiscali.
NeetWorkPuglia supporta i giovani e le imprese che hanno necessità di ricevere informazioni utili per la partecipazione al programma e la valutazione delle opportunità disponibili.
Per facilitare l’incontro e organizzare colloqui one to one sono stati attivati numerosi Youth Corner sull’intero territorio regionale, in cui poter richiedere informazioni ed avere supporto all’auto-registrazione nel portale regionale dedicato.
Scopri lo Youth Corner più vicino cliccando qui!
Con Garanzia Giovani hai la possibilità di mettere in luce le tue potenzialità, accrescere il tuo bagaglio di conoscenze e competenze e ottenere un contatto diretto con le valide realtà aziendali del nostro territorio attraverso un percorso personalizzato e studiato su misura per te.
Le misure previste dal programma sono:
- assistenza nella ricognizione delle opportunità occupazionali;
- promozione dei profili, delle competenze e della professionalità dei giovani presso il sistema imprenditoriale;
- pre-selezione;
- accesso alle misure individuate;
- accompagnamento del giovane nell’accesso al percorso individuato e nell’attivazione delle misure collegate;
- accompagnamento del giovane nella prima fase di inserimento;
- assistenza nella definizione del progetto formativo legato al contratto di apprendistato;
- assistenza nell’individuazione della tipologia contrattuale più funzionale al fabbisogno manifestato.
Per inserimento lavorativo si intende la sottoscrizione di uno dei seguenti contratti di lavoro:
- contratto a tempo indeterminato o di apprendistato di I, II e III livello;
- contratto di assunzione a tempo determinato o di somministrazione con una durata pari o superiore a 12 mesi;
- contratto di assunzione a tempo determinato o di somministrazione con una durata da 6 a 12 mesi.
Le aziende possono usufruire delle agevolazioni previste da Garanzia Giovani attivando una delle misure a favore di un giovane “neet”. Per tutte le imprese che assumono i destinatari del programma sono previste, infatti, diminuzioni del costo del lavoro a seconda delle specifiche tipologie contrattuali e della profilazione del giovane. Nello specifico: – Assunzioni a tempo indeterminato: bonus occupazionale da 1.500 a 6.000 € – Assunzioni a tempo determinato o in somministrazione: bonus occupazionale da 1.500 a 4.000 € – Tirocinio: E’ prevista un’indennità erogata dall’Inps direttamente al tirocinante per un importo di 500 € mensili (massimo 3.000 € per sei mesi). Solo in caso di trasformazione di un tirocinio in contratto di lavoro, l’incentivo per le aziende è un bonus da 1.500 a 6.000 €.
Gli incentivi del programma Garanzia Giovani sono cumulabili con l’esonero contributivo triennale introdotto dalla Legge di stabilità 2015 (Jobs Act) che prevede appunto l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro in relazione alle nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato con decorrenza nel corso del 2015.